賞与金

賞与金が出たが2割ほど減っていた、これは業績ではなく役職定年、再委嘱によって根拠となる規定が変わったから。58歳以降60歳までは部長職が委嘱され賃金ダウンはしないが賞与は一律月給の2か月分になる。そして60歳を超えたら役職が解かれ本給も4割ダウンになる。ひどい人は5割以上下がってしまう、比較的労使の協調がある会社でさえそう、ただ労働組合は定年後の加入を認めていないので関係ないと思っているらしい。これから再雇用者が増え、ましてや70歳定年を努力目標など言っていると、更に薄く長くの賃金制度になるだろう。どうやってそれに対処するのだろう、なんだか頭の重い老後だな。まあ、愛したこともできないのに給料もらいすぎか。